Maßnahmen

Das Vorgehen im Einzelnen:

Grundsätzliches zur Zusammenarbeit
	Positionsanalyse
	Erarbeitung eines Anforderungsprofils
	Vorschlag der Such- und Auswahlmethode
	Unterbreitung des schriftlichen Angebotes
	Erstellung der Zielfirmenliste bei Direktansprache sowie Erstellung des Mediavorschlages, Anzeigentextes und des Layoutvorschlages bei Anzeigenschaltungen
	Telefonischer Bewerberservice bei Anzeigenschaltungen
	Personenrecherchen und Erstansprache potentiell geeigneter Kandidaten/-innen
	Aktivierung des eigenen Kandidaten/-innenpotentials (umfassende stets aktualisierte Personaldatenbank)
	Erstinterviews sowie vertrauliche Berichterstattung an den Auftraggeber
	Schriftliche Präsentation der treffenden Kandidaten/-innen
	Persönliche Präsentation der treffenden Kandidaten/-innen nach Auswahlgespräch mit dem Auftraggeber
	Persönliche Referenzeinholung über die Kandidaten/-innen der engsten Wahl
	Abwicklung der gesamten Administration
	Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und während der Probezeit

Unser Ziel ist nicht nur eine kurzfristige Positionsbesetzung, sondern die langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen und somit die höchste Zufriedenheit unseres Mandanten.