Outplacement

Notwendige Neustrukturierungen und Kostenreduzierung verlangen gelegentlich die Trennung auch von einzelnen verdienten Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen.

Persönlichkeitsbezogenes Handeln, konfliktarme und zügige Trennung mit Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin steht hier im Vordergrund.

Wir bieten Ihnen ein erfolgsbewiesenes Outplacement-Konzept und begleiten bei der Umsetzung gezielter Bewerbungsaktivitäten bis hin zur neuen Position.

Für das Untenehmen bedeutet die Unterstützung des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin die Darstellung der sozialen Verantwortung nach innen und außen und in der Regel reduzierte Kosten der Trennung.